日本にも残業はあります。
手当は出ますが、当然企業側が出したがらないので、悪質な場合は訴訟になるケースもあります。
労働環境が悪い企業のことをブラック企業と呼んで、最近話題になってます。毎日在宅で24時間働いていますが、残業代はおろか給料すら貰えません(;o;)
管理職に残業手当はないな
지금 무직이라고 했지
평생 무직이었던 것은 아니야日本には徴兵制はありませんが
日本の会社で軍隊レベルの規律と理不尽さを求められるところは少なくありません
人事担当でもないひとつ上の上司に逆らっただけで首が飛ぶような職場もあります
無給の残業時間が通常営業時間より長い会社もあります日本も残業代出ないよ
休日出勤もあるよ
給料も安くて完全に奴隷扱いだよ日本は周りに合わせる文化があるので、上司が残業していると、帰れない空気がある
残業は普通にします
強制では有りませんが
業種によっては、上司より先に帰るのは難しいです
手当は出ます
調べてみた所、残業代の平均は 7～８万円/月
これを予定している家庭も多いので、残業が減らないのかもしれませんこんなのとかね
まともなところは残業代出るよ。
でも忙しい時は帰りにくいことはある。
まともじゃないところもあると思う。
会食は飲み会のことだろうか。
自分のための歓迎会や送別会は断りにくいけど、それ以外なら帰っていいんじゃないかな。これも職場の雰囲気による。残業は普通にある。
時間割手当では無くて、あらかじめ固定化した手当が毎月出る。
一番嫌なのは、強制的に社員旅行やスポーツイベント（運動会やバレーボール大会）があること
あと飲み会も強制한국도 강제회식이라든가 많았는데 법으로 금지wwz시켰어요www 엌ㅋ 개꿀ww
>>16
でも基本的に韓国人は飲み会好きだよね。
酒に関しては、中国人と違ってノリが良い。管理職（課長以上）は残業代が無い場合が普通
その代わり役職手当が出る
追伸
結婚していれば、住宅手当が出る所が多い
寒い地方は燃料費が出る所が多い
交通費は出るのが普通自分の働いている会社は残業は自由で強制はされないけど
みんな自分の仕事をきちんと終わらせる人が多いから
自主的に残業する
自分も毎日2時間程度するけど深夜手当てと残業手当は付くし
深夜のタクシー代も出るよ
今は労働基準局に目をつけられると会社側が面倒だから
最近は前より良くなってるのでは？大変そう
>>11
なんで知ってるんだよw日本ほど労働環境糞な先進国って多分地球上にないと思うわ
当然、無職です
年間休日80日とかでしたね
もう辞めましたけどそういう古い体質の企業もあるけど、
残業をなくそうとしてる企業も増えてるよ
最近の若者は残業をしたがらないからね
徐々に変わりつつあるよ労働環境？最悪だね
残業代は法律上払う義務があることになっているけれど、一部の優良企業を除いて満額支給されることはない
公務員でさえも、残業しすぎると労務管理上問題ありと判定されることから残業をしていないことにされてしまう(記録が残らない)ことがままある
ここまでは普通の企業の話。一部のブラック企業は本当に恐ろしいことになっている。月100時間以上の残業なんてざらにある。心の病気にかかったり、耐えきれずに辞めていく人も多い。
数十年前に比べれば改善はされているけれど、まだまだ問題は多い。一説では非正規雇用の増加によって正社員一人あたりの負担は増え続けているとも言われている製造系の仕事はきっちりしている
サービス系の仕事は…ね>>28
えーなにこれキモ。
アスペかな？嫌儲が自分自分で頭がいっぱいになってるww笑えるウケる残業すれば残業代も出るが、管理職になると残業代が出ない代わりに管理職手当が出る。
その方が安くて済むので、無駄に中間管理職が多くなる（笑）ダイソーもフリーメイソンの宗教儀式やるね
>>5 돈많은 남자한테 팬티를 벗었으면 그럴일 없었을 텐데 안타 깝네요.
日本ではちゃんと労働基準法を守ってる会社を見ると
超ホワイトと揶揄されるくらいです>>1
俺は残業代は無い
むしろ残業が無い
管理職（経営に発言権のある参事と呼ばれる役職）
休日出勤も無い
若い時は残業はあったが金はもらえた俺、月に210時間しか働かないぜ(汗)
残業手当を貰えなかったら帰ります
暴れてます
ＳＵＫＡＩＲＡＩＮ-ＧＴ-Ｒの燃料代にならないのです잔업이 많은것은 동아시아의 전통인건가?
어째서 동양인들은 잔업이 많은거지 ?
심지어 캐나다나 미국으로간 동양인들도 서양인에비해 잔업을 조금 더 한다던데
동양인의 DNA에 잔업이 들어가있는 걸까>>1
会社によって、全く違う。
ちゃんとしている会社もあるし、ちゃんとしていない会社もある。>>37日本でその議論をしたら
戦争で東京など大都市は焼け野原になって全部水の泡になって、
もう死ぬ物狂いで復興、今のような東京や日本を築くために日本人はめちゃくちゃ働いた
その名残が今でも残ってる
みたいな結論を見たことがある>>28
日本人に成りすましのチョンか
日本には外国人の永住権は存在しません
永住許可です
権利ではなく許可なので一方的に破棄出来ます>>42
もし 日本で不正残業がまかり通っているような職場にいるのなら、
記録をとった上で、労働基準局に 告発したほうがいいよ。
うちの会社も １０年ほど前に立て続けに内部告発されて以来 改善された。
日本は法律も整っているし 告発もできる環境であることを
みんな ちゃんと知った方がよい。
アメリカの場合は 格差がひどいから それが評価の低さにつながっているんだろう。
http://blog.goo.ne.jp/taraoaks624/e/3b70ed2bccad9c9ee46ec369bea5417a>>43
韓国を貶めるつもりで 言ったわけではないよ。
ソビエトには 一つだけ成功したことがある。労働者の労働時間の削減だ。
生産地に食べ物が山積みされているのに 鉄道労働者が働かないために餓死者がでるような国だった。
そのときの 労働条件はほとんどロシアに引き継がれていて、
ロシアの労働者の権利は保障されている。
みんなが働かないから 国が貧乏で、公務員給与が 頻繁に遅滞するような国だけどね。
評価２というのは、
「特定の権利に対し、政府や企業の攻撃が繰り返されており より良い労働条件を求めたい戦いを弱体化させている」
評価５は
「特定な権利が法律に詳しく説明されている場合があるものの 実質的に労働者がその権利を生かす術はなく、独裁的な体制と不公平な労働慣習にさらされている。」
別スレで 韓国の定年は６０歳と法律で決められているが、
実質的に４０代で 退職に追い込まれると聞いたよ？
どちらの評価も妥当だと思うが、もちろん韓国のことは知らないので、
間違っていたら 申し訳ない。私が働いている会社では、残業代は出ます。休日に出勤したときは手当が貰えます。
うちの職場も残業代出るよ。休日出勤は、会社や上司の命令なら手当てが出る。
飲み会は参加自由。日本は飲酒運転の罰則が厳しくなったので、お酒は強制しなくなった。日本は強い労働倫理と献身で知られていますが、従業員に悪影響を及ぼす可能性のある慣行があります。
1つの側面は、個人の幸福よりも会社の目標に準拠し、優先順位をつけるという強い圧力です。
これは、「karoshi」として知られる長時間労働とワークライフバランスの欠如につながる可能性があります。
さらに、日本の職場には高い年功序列があり、従業員は上司に敬意を示すことが期待されています。
この厳格な階層構造は、従業員が自分の意見を表明することやアイデアに挑戦することを躊躇する可能性があるため、創造性とオープンなコミュニケーションを妨げる可能性があります。- 49
名無し2023/08/02(Wed) 12:02:11(1/1)
このレスは削除されています
>>1
気にすんな
朝鮮人が気にしても無駄だから
長続きしないから
お客様は神様
できる？できないでしょ？- 51
このレスは削除されています
鮮人が日本を気にしなくても大丈夫
>>48
中国人五毛？
일본의 직장 문화가 궁금해
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