이력서 아무리 내도 막혔던 일자리, 일본 가니 뚫렸다

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    • 1ㅇㅇㅇ2017/08/23(Wed) 08:20:01ID:E4MTg0ODA(1/1)NG報告

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      일본에서 한국 청년들을 가장 반기는 분야는 IT(정보기술) 업계다. 지난해 한국산업인력공단이 마련한 일본 취업 프로그램을 통해 1103명이 일본에 취업했으며 이 중 IT 분야가 거의 절반(48%)에 달했다. 이어 사무(26%), 호텔관광(18%), 기계금속(6%)이 뒤를 이었다. 소프트뱅크그룹, 라쿠텐, 야후재팬 등 인터넷 대기업들을 선두로 일본 IT 기업들의 민간 투자가 급격히 확대되며 양질의 일자리가 급증했기 때문이다. 이부형 현대경제연구원 동북아연구실장은 "현재 일본에 취업한 한국인 근로자 4만8121명 중 IT 인력이 1만여명"이라며 "일본 IT 기업들의 한국인 채용은 점점 확대되고 있다"고 말했다.
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      ◇뛰어난 IT 감각, 근성에 높은 점수

      인재를 찾아 한국으로 오는 일본 기업도 늘고 있다. 올 상반기 코트라가 개최한 글로벌 취업 상담회에 참가한 일본 기업 수는 작년 58곳에서 91곳으로 크게 늘어났다. 11월엔 한국산업인력공단 주최로 일본 IT 기업에 특화한 취업 박람회가 서울 코엑스에서 열릴 예정이다. 영진전문대 김기종 교수(컴퓨터정보)는 "일본 IT 회사 사람들을 만나면 '한국 청년들은 적극적이고 책임감이 있다'는 말을 많이 듣는다"면서 "'빨리빨리' 문화에 익숙한 한국인들이 빠른 일 처리가 중요한 IT 기업의 특성과도 잘 맞는다"고 했다.

      궂은일도 마다치 않고 끝까지 해내는 한국 청년들의 근성(根性)과 어학 실력도 장점으로 꼽힌다. 일본 IT 기업들의 해외 사업이 확대되면서 직원들의 영어 실력이 점점 중요해지고 있지만 일본 청년들은 해외 근무를 기피하는 경향이 강하다는 것. 김도경 부사장은 "한국 젊은이들은 영어 실력도 준수한 데다 같은 한자 문화권이란 공통점 때문에 일본어도 곧잘 배우기 때문에 일본 기업에서 좋아할 수밖에 없다"고 했다.

      그렇다네요. 일본의 삼성도 뛰어넘는 IT 기술을 훔쳐가는 한국인 그걸 방관하는 재일기업들...

    • 2名無し2017/08/23(Wed) 09:53:59ID:Q5NTEzMjU(1/2)NG報告

      무능한 넷우익wwwwwww

    • 3名無し2017/08/23(Wed) 09:54:42ID:Q5NTEzMjU(2/2)NG報告

      입만열면 단교하자면서 왜 한국인 일본취업자는 늘어나는거야wwww

    • 4名無し2017/08/23(Wed) 09:58:30ID:AyMDA1OTI(1/2)NG報告

      >>2
      何が楽しいんだ?w↓

      韓国の若者が過去最悪の「就職氷河期」に直面している。企業の多くが内外の不透明感から大卒者の採用規模を縮小しているためだ。「大学卒業=失業」になりかねず、韓国紙は「若者の就職では完全な売り手市場となった日本と比較すると、韓国の現状は一層悲惨に感じられる」と嘆いている。

    • 5名無し2017/08/23(Wed) 10:00:16ID:E4OTM0NzE(1/1)NG報告

      >>3
      就職出来ない無能な犬豚には関係無い話だよね。

    • 6 名無し 2017/08/23(Wed) 10:04:27ID:czNTAyMDA(1/1)NG報告

      履歴書の書き方見本だよwww

    • 7名無し2017/08/23(Wed) 10:28:43ID:I2NTMzNjQ(1/1)NG報告

      >>1
      情報が漏れなければ、ITの場合は末端の作業者の技術なんて関係ない。
      ついでに韓国人は全体の16.4%。その他の外国人が30.6%。
      中国人の割合が53%で圧倒的な時点で情報の取扱いはそれないに気を使っている。

    • 8リタイアしたけど人事の人2017/08/23(Wed) 10:32:46ID:kwNzgwMTc(1/1)NG報告

      履歴書の写真はとても重要。原発や防衛に関わる会社では過去の政治活動(デモ)などの顔情報を蓄積しており無条件で排除する。ただし露骨過ぎると問題になるため一次選考ではワーニングを付して選考を通過させる。韓国籍の人の場合は北朝鮮との親和性がデータベース化されており痛い目を見ることがある。慰安婦集会やローソクデモの顔認証記録は役に立っている。15歳を過ぎてから反日活動に参加した人は絶望感を味わって欲しい。
      戦犯企業とか強制徴用などと指摘した企業の裾野は広い。関係会社の場合は管理職になる段階で排除される。
      嫁が○○党関係者というだけでもOUT。これは本当の話です。

    • 9名無し2017/08/23(Wed) 10:38:21ID:AyMDA1OTI(2/2)NG報告

      >>1
      採用の条件としては、日本語と英語ができること。
      ①ビジネス会話レベルまたは日常に必要な日本語。
      ②日本のIT企業の海外事業が拡大され、従業員の英語力がますます重要になっている。

    • 10名無し2017/08/23(Wed) 11:01:25ID:U1Mjc5MDc(1/1)NG報告

      韓国の若者の失業の実態は、どんな状態なんだろう?
      私は日本の氷河期世代と呼ばれた世代だから、社会人として就職するときの悲惨さを経験している。
      景気が良い時代に就職した少し上の世代の人と同じように大学を出ても、皆、氷河期世代は、一部の例外的な人を除き、ほとんどが条件を下げて就職先を探して、それでも仕事につけたら感謝する時代だった。就職しても労働環境は、いまの若者みたいに保護されていない企業が多かった。しかし、地道に努力を続けてきた人が多く、今は同世代の友人達も何らかの形で資格や技術を身につけてやっと、報われてきている人が多い。

      韓国人の若者の就職難は、人気があるホワイトカラーの職種やブランド企業にこだわって、就職しないのか、本当に仕事が無くて就職できないのか。どちらなんだろう?

      もし、本当に仕事に就けないなら、心から共感して同情する。受験競争をして大学を出ても、企業に200社以上応募しても就職できなくて、3年間工場勤務のアルバイトをしながら資格を取って、やっと中小企業に採用された人がいた。今は管理職についている。

      私も職種にこだわらず、サービス業や事務職をして、それぞれの資格も社会人になってから取得した。

      韓国の深い状況は知らないが、まず条件が多少悪くても、自分のプライドを持って、自己研鑽しながら働いていると、やがてチャンスはある。韓国になければ、外国にあるかもしれない。
      しかし、職種や企業イメージにこだわったまま就職しないで、今、日本は景気からいいから日本に行けば楽で、外国で働くならかっこいいかも知れないと、安易に考えて来るのは間違い。そんな人はどこの世界でも、いずれ厳しい現実に直面する。

      本当に仕事が無く苦しむ韓国人の若者がいるならば、しっかり強く這い上がる力をつけて、どんな仕事をしても、プライドを持ってがんばってほしいと思う。そのような人物は、世界のどこでも活躍できるようになる思う。

    • 11名無し2017/08/23(Wed) 13:48:00ID:YyODgyMDU(1/1)NG報告

      그냥 일본에 인력이 없는 거잖아

    • 12名無し2017/08/23(Wed) 13:51:33ID:YyMzM3NTY(1/1)NG報告

      >>11
      奴隷を使った方が、賃金も安いからな。
      コストダウンの為に南朝鮮人を雇う面もあるんだろうよ。

      確かにそれは、日本企業の悪い部分だな。

    • 13名無し2017/08/23(Wed) 14:22:18ID:YxMjA5NTQ(1/1)NG報告

      毎日10時まで勉強して机にしがみ付く事になれてて、兵役で根性付けてて、パリパリ精神で速攻目指す人材。

      聞いただけなら、雇用者が超欲しがる人材だ。

    • 14たぶん日本人2017/08/23(Wed) 17:09:59ID:Y3NTYyMjA(1/1)NG報告

      >>3韓国の景気が(色んな意味で)絶好調だから。

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