韓国繊維業界を代表する京紡が光州工場の生産設備をベトナムに移転すると発表した。京紡は日本による植民地統治期に民族資本で設立された株式会社第1号で、韓国の資本主義史で象徴的な企業だ。先ごろ全紡も韓国国内の事業所6カ所のうち3カ所を閉鎖することを決めた。限界に追い込まれた繊維産業が最低賃金引き上げを合図に一気に崩壊している。
両社が事業の縮小や生産移転を決めた根本的な原因は、韓国繊維産業が直面する構造的な経営難だ。低付加価値型の繊維企業が競争力を失う中、最低賃金引き上げが最後の一撃となった。京紡は「最低賃金の引き上げ率を10％と予想していたは、それをはるかに上回る16.4％に決まり、忍耐の限界を超えた」と説明した。政府の過激な最低賃金引き上げが100年続く企業を国外に追い出している。
行き過ぎた賃上げが副作用を生むという点は予告されていた事実だ。雇用がなくなり、企業の海外脱出を招くという指摘が結局現実になった。繊維産業にとどまらない。3年連続で営業利益では金利費用すら支払えない限界企業が3278社に達する。最低賃金引き上げに加え、法定労働時間が短縮されれば、限界企業の相当数は人員削減を行ったり、事業を放棄したりするほかない。勤労者のためだという「親労働政策」がかえって勤労者に害を与えるという皮肉な状況を生んでいる。
新政権は発足から2カ月、二重三重に企業に負担を迫る政策を繰り出した。非正社員の正社員転換、産業用電気料金の引き上げに続き、大企業の法人税引き上げというカードを切った。税金と電気料金を上げておいて、勤労者の賃金も大幅に引き上げろというのだ。投資と雇用の余力を減退させる政策を取りながら、企業には投資と雇用を増やせというとんでもない注文を突き付けている。さまざまな名分で企業に手を付ける一方で、企業活動を活性化するための労働市場改革や規制撤廃には目をつぶったままだ。これでは持続不可能だということを政府だけが理解していないようだ。
ソース：朝鮮日報／朝鮮日報日本語版【社説】企業の韓国離れ、最低賃金が決定打
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2017/07/26/2017072600539.html当たり前だろ。韓国政府は頭大丈夫か。
そういや最低賃金引き上げで、精神勝利してたここの掲示板の韓国人はどう思ってるんだろう？>>2
仕事してなさそうだから、今更って感じではないのか？
逆に仲間が増えて喜んでたりしてww奴隷なのにｗｗｗ
韓国人が資本投入して起業することができた日本統治時代ｗｗｗ
投資を許された奴隷ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗまあね。高い人件費を支払うよりも外国人を雇った方が
効率がいいかもね。強い労働組合の問題もある。
現代車１台作るのに韓国３０時間－チェコ１６時間
http://japanese.joins.com/article/999/178999.html?servcode=300§code=300韓国国内で製造した製品は韓国政府が買い上げるってことにしたらどうだろ。
まぁ当然あり得た選択。
そもそも最低賃金の引き上げは生活費から算出するべきもの。
国民の所得を上げたいなら雇用を増やせば市場原理で自然と給料は上がる。優秀な文大統領 韓国国民が選んだ大統領 支持率最高の大統領
なのに、なぜか経済がカラ周りしている。
IMFは監視を強めないと手遅れになるよ。日本は恩知らずを、もう助けない。ムン・ジェイン大統領が聖公約を強行していくことも確実。
今後、こういった動きは加速していくでしょうね。
ヒュンダイなど、下手すればグローバルと韓国部分を切り離し、韓国分だけ自沈させるかもしれませんね。
自分を破滅させるような国に居るほどの義理はないでしょう。最低賃金を引き上げれば、企業が海外に移転するのは当たり前。
この現象は、ドミノのように拡散していくぞ。
そして韓国は大不況に追い込まれる。>>12
꿈에서 깨어나라.
멍청한 넷우익.SAMSUNGが残れば問題無い
ま、そうなるよね。無能な素人を大統領に選んだ国民の責任だけどね♪
>>13
＞最低賃金を引き上げれば、企業が海外に移転するのは当たり前。
＞この現象は、ドミノのように拡散していくぞ。
それはない。
海外移転できるのは資金力に余裕がある一部の企業だけ。
大部分の中小企業はこれから先、真綿で首を締め付けられるのが解っていてもどうしようもない。
過去の朝鮮人同様に指を咥えてボーっと見てるだけ。盛大にニート手当てバラ撒くみたいだし、それ期待してるんじゃない？
http://sp.recordchina.co.jp/newsinfo.php?id=185555&ph=0
2017年7月25日、韓国政府が、労働者のレジャー費用を支援するために、政府や企業、従業員がそれぞれ一定の金額を積み立て、従業員のバカンス費用を援助する「韓国型チェックバカンス制度」を推進する。しかし、個人のレジャー費用を政府が肩代わりする点を問題視する声もあり、企業の参加も未知数だ。韓国・マネートゥデイが伝えた。
韓国政府は25日に発表した「新政府経済政策方向」で、韓国型チェックバカンス制度の導入と関連し、来年から制度設計に着手すると発表した。同制度は、フランスが1982年から実施しているバカンスクーポンなどを用いた旅行奨励制度を参考にしたもので、文在寅（ムン・ジェイン）政権の100大国政課題にも含まれている。実は前朴槿恵（パク・クネ）政権でも中小・中堅企業180社を対象に同様の制度が実施されたが、国民の理解や企業の参加が追い付かず、1年ほどで廃止になっていた。>>21
な、現実見ても解らないんだから、事前の忠告を理解できるはずも無い。もともと、韓国人は工場で働きたがらないから。
人が取れなくて 外国人労働者を雇用してるんでしょう？
外国に工場がうつっても 韓国人、特に若い人たちはたいして気にしないんじゃないの？
全員が両班になりたい社会。
「質の良い」仕事に着けないと何年でも浪人して、アルバイトしながら、
公務員試験を受け続けて ２０代を無駄にする社会。
格差も問題だけど、自己評価がやたら高くて、
愚痴と不満だらけな方もどうかと思う。
韓国人の職業観は 日本人とは相いれない。
ところで こんな連中が日本で就活してるんでしょう？
とてもやっていけるとは 思えないんだけれど。中小企業はガンガン倒産
大企業は賃金は上がるが労働時間もうなぎ登り
収入格差、労働時間格差は増す一方>>25
正確に言えば第二次日韓協約(1905)で大韓帝国の外交権が接収されてから、日韓併合(1910)までだよね、植民地と言えるのは。>>27
都合の悪いこと、辻褄の合わないことは、親日派認定して回避する設定だから大丈夫ニダ。
韓国を離れる韓国企業、最低賃金引上げが決定打
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