최근 조선은 최저임금 인상을 단행해서 일본의 일부 지역보다도 최저임금이 높아지게 된다고 합니다. 그래서 어떤 조선인들은 마음껏 호루호루하고 있는데요. 문제는 지금의 최저임금도 조선의 경제규모로 상당히 허세를 부린 수치라는 점입니다. 다른 나라에 비교하면 최저임금 준수율이 아주 낮은것을 알 수 있는데요. 이것은 과연 조선인만 특별하게 사악해서일까요?
저도 조선인이 특별히 사악해서라고 믿고싶지만, 그것보다는 조선의 최저임금은 허세에 가까운 수치라는 것이 더 논리적인 설명일것 같군요. 통계청의 조사에 따르면, 조선의 최저임금 미준수의 약 50%는 5인미만을 고용하는 사업장에서, 90%는 30인 미만을 고용하는 사업장에서 일어난다고 합니다. 즉 조선의 영세한 사업장들은 도저히 지금의 최저임금을 지킬 수 없다. 문제는 조선은 영세한 자영업자의 비율이 23%수준으로 세계 최고 수준이라는 점이지만요.
그래서 우리의 文酋長님께서 내놓으신 정책은 세금으로 최저임금 인상분을 보전한다네요.... 뭐 힘내라는 말밖에 못하겠네요.자연적인 수요공급에 의한 가격결정이 아닌
인위적 결정은 반드시 부작용이 있다.
그래서 야당쪽에서 제동을 걸고 있는거고...- 20
名無し2017/07/18(Tue) 11:18:32(1/2)
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>>19
机の上だけで学んできた連中の考え方だよね。
韓国で言えば、金匙様的発想とでもいうか。- 22
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>>15
韓国人のコメントでコンビニのバイトが決まったら、就職祝いと健康保険証が届いたってさ、俺は就職したのか？ってあったよ。(^^*)>>1
いつも思うが、なぜ朝鮮人はしきりに日本と比較して、
日本より上の立場になると大喜びして自慢するのか？
結局日本に嫉妬している事の証拠だと思うが。劣等感の証拠だと思うが。>>19
朝鮮人は現実が見られ無い人が多すぎると感じる。
虚勢と理想を優先し過ぎて、自分達の実力以上の事をしている印象が非常に強い。
虚勢のために上部を装飾する事に必死で、内実は廃棄している印象。
外華内貧。この言葉が本当にピッタリだと感じる。
自分達で朝鮮をどんどん過大評価する悪い癖は、もう完治不可能なのか？>>1
一般生活に必要な平均金額＝働ける平均時間×最低賃金
これが理想
韓国の物価が低ければ最低賃金は低くてよい
逆に、最低賃金を上げすぎると、生産コストが増し物価が上がり生活に必要な金額が上がる
最低賃金は適正？
変わって
零細企業が最低賃金を払えない、理由は？
大手企業に利益を奪われ利益が少ない？
零細企業社長に私利私欲の人間が多い？
海外から見て
韓国は30％を超える税逃れがある、早く打開しないと国として長くないよ。
韓大統領の政策は一時的なもの、
これとは別に
不当な利益圧縮を求める大手企業への制裁をかす法の整備
零細企業の帳簿管理と帳簿をチェックする税務署の甘さ
も改善しなければ、今以上に深刻な社会問題になる。この前ワイドショーで北朝鮮がICBMの実験成功して『我々はアメリカに勝った』って北朝鮮の国営テレビが放送してたことに対してコメンテーターが『どこが勝ってるの？』って笑いながらつぶやいていたけど、この手の考え方韓国人も全く一緒だよね。
韓国人てこういう北朝鮮の発言聞いて北朝鮮はもはやアメリカに勝ったって同じように考えるんだろうか？>>29
普通に発展すれば問題ないと思うよ
どっちみち生産性以上の生活は出来ないんだから
ただ韓国は海外から借金してそれを食い潰す
海外生産を増やして一部の企業だけ潤う
だからすごくアンバランス
海外に依存しすぎた結果が韓国内需が高ければなんだかんだ言っても金が回るんだよ
でも輸出が多いと潤うのは一部だけ最低賃金の上昇率が、どう考えても急すぎる。
まあ普通に考えれば、海外資本は逃げてゆく。
多少力のある韓国内の企業は、生産現場を海外に移動する。
力のない中小の企業は、政府援助をポッケナイナイして、失業よりはマシと従業員を酷使する。
そういう危険性を持つ政策だ。
更にはインフレーションを引き起こす可能性もある。
あ、ウォンを下落させて、一部の輸出企業を救おうって路線？
韓国人の多くは極貧に陥っても、一部の企業を活性化させようと？
うん。
アリかもな。韓国社会の実態とかけ離れた最低賃金引上げ決定 07/18 08:25
（前略）
ソウル市蘆原区のコンビニエンスストアでアルバイトしているKさん（24）は、先月から時給5800ウォンで働いている。今年の最低賃金（6470ウォン）に届かない水準だ。店主は「3カ月の試用期間が過ぎれば、最低賃金に近い給料を支払う」と話した。雇用契約には明記されていない。最低賃金法は1年未満の期間制労働者の場合、試用期間にも最低賃金を支払わなければならないと規定している。1年以上の長期契約の場合にのみ、試用期間（3カ月以内）には最低賃金を下回っても構わない。コンビニエンスストアや食堂などのアルバイトは大半が1年未満の短期契約だ。しかし、Kさんに特に不満はなく、「この町内のコンビニエンスストアのアルバイトでは自分の時給が最も高い。5800ウォンもらっていると言えば、皆が驚く」と話した。
地方ほど時給は低かった。光州市北区のコンビニエンスストアで働くPさん（25）の時給は4500ウォン。今月初めに店頭に張られていた「時給応談」という条件を見て、面接を受けた。店主は「厳しい事情なので4500ウォンしか払えない。この町内のコンビニエンスストアでは大半が5000ウォン台後半だが、うちは客が来ないので暇だ」と話した。Pさんは「平日の正午から午後6時まで働き、合間に勉強しながら、月に100万ウォン余り稼げるので、大学生にしては悪くない」と語った。
（中略）
地域別の平均を見ると、ソウル市江南区を除けば、いずれも最低賃金を下回っている。統計庁の調べによると、2015年時点で最低賃金を受け取れずにいる勤労者は223万人に達する。本紙が取材したコンビニエンスストアなど100カ所のうち、最低賃金を支払えずにいる店舗は32カ所だった。最低賃金法に違反していることになる。最低賃金が上昇すれば、その割合はさらに増えかねない。光州市の全南大周辺のコンビニエンスストア店主は「商売がうまくいかず、時給を上げられない。やむを得ず法律を犯していることになる」と話した。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2017/07/18/2017071800564.html
>>14で予想した通りの現状ｗ>>35
誰かが行ってるから150のままなんじゃないの？誰も行かなければベースアップするだろ。>>1
別に韓国の賃金が如何であろうと自分達が知ったことではない。
高ければ良かったねーだし低くてもやっぱりねで済む事。
問題は果たして実現性のある数字なのかどうかと言うこと。
韓国では難癖をつけて最低賃金以下や給料未払いが問題になってる。
それはキチンと取り締まりが出来るのか？と言うこと。
ちなみに日本では最低賃金以下の労働をさせていることがバレると
最悪拘置所に留置されて裁判にかけられ犯罪者扱いになる。
日本の労働者保護はかなり手厚い。
其処まで韓国が出来るのかという事。
だったら意味があると思うが今までの状況や
以前として労働者軽視の風潮があるなら
やる意味があるのかどうかと言うところだろうな。現地にいない日本人が（恐らく他国の人でも）簡単に推測できる現実を、
現地で暮らす韓国人に知らない奴がいるのはなぜか考えていて答えに行き着いた。
そういう書き込みをしてる韓国人は、恐らく働いたことが無くて現実を知らないだけだと思う。>>35
大学を卒業しても仕事がないのは、韓国人の異常に高い自己評価のせいじゃないの？
「自分は１５万円の仕事につくような人間じゃない！」
でも 現実は現在の最低賃金を支払うだけの力がない＝１５万円の給与を支払うことすら難しい零細企業が多いという記事でしょう？
韓国人に 冷静に事態に向き合える人が少ないのはなぜ？
韓国はすごいという 洗脳教育のせい？
韓国政府は もう少しきめ細かい経済政策をとらないと。
韓国の製造業は 低い賃金や安い電力料金に負うところが多いのに、
そこを壊してしまったら 現在稼いでいる企業も稼げなくなってしまうよ。
そのうえで 最低賃金を支払う余力のない零細企業のための強化策をとると同時に、
監視を強化して、法律がある以上 それを守るのが当たり前という風土をつくらないと。
７５０ウォンの最低賃金って ９級公務員の初任給より多いって記事を読んだよ？
払えない人には 差額を税金で補助していたら、あっというまに財政赤字で国が亡びるよ。
しかも 脱原発、循環エネルギー開発のためのコスト負担もあるんでしょう？韓国の事ばかり笑っていられないよ。
ぶちゃけ日本でも、地方の３次産業の中小零細企業なんかは政府の言う通り残業や深夜手当や保険付けてたら、やっていけないとこばかりだからな。
地方の経営者は頑張っていると思う。
以前取引先の社長が、
「従業員はみんなかわいい。出来るだけの事はしてあげたいが、残業・産休・育休など政府の言う通り付けていたら会社がやっていけない。社員には申し訳ない気持ちでいっぱいだよ」というような話を聞いた。
日本を支えているのは、中小零細企業だろ？その社長にこんな思いさせちゃダメだと思った。
これは私の個人的な意見だが、
製造業のようにその時間その場所にいれば成果が出るような業種を基準に規則を作って、閑散期・繁忙期の差が激しい３次産業にも同じ基準で適用したって上手くいくわけがない。
それに、中小零細企業は大企業ほど儲かる仕事をしていないんだ。
国民の約75％が第3次産業に就いていて国民の約70％が中小零細企業に勤めている状況なんだから、頭のいい政治家の皆さんは考えてほしい。
最近は労働者の権利が大きくなりすぎているように見える。
勿論、労働者の権利を守るのは大切だが、
これから社会に出る人間が、この労働者の権利を当たり前に主張するようになったら日本人が全員ヒュンダイの労組みたいな人間になってしまうぞ。
どうか、労働者と雇用者が両方自信と誇りを持って仕事できるような環境を作ってほしい。
はぁ、途中から完全にスレチな内容になってしまった。ゴメン。>>44
ゴメン、私はそんなに頭良くない。でも日本はバイトの時給上がっているよね
国民性が違うので現代みたいにはならないと思うがトヨタ自動車の2012春闘は、3月14日に会社が回答して終わりました。労組は賃上げ（ベア）を要求せず、定期昇給に当たる「賃金制度維持分」の確保と一時金の５カ月＋3万円（組合員平均年間178万円＝前年より3万円減）を要求。会社は、労組の要求通りに回答しました。
2009春闘で労組は、4000円を要求してベアゼロ。10、11、12年春闘では、労組は要求しませんでした。これで4年連続ベアゼロになります。2002～05年までの4年連続ベアゼロに続くものです。この11年間で、ベアは3回、合わせて3000円にすぎません。
http://toyotaroudousya.blog135.fc2.com/blog-category-33.html
日本は過度な賃上げは要求しません韓国は賃金未払いが多いのが問題。
あと韓国の時給は地域差がないんだね。全国共通時給。
日本は地域によって最低時給が違う。沖縄とか田舎は時給がすごく安い。
でも三大都市圏の平均時給はすでに1000円を超えている。>>47
２０００年ごろだったと思うが、
トヨタと系列会社の給与格差が問題となって、トヨタ労組が非難されたんだよ。
それ以来トヨタに限らず大手企業は 自社だけではなく、
系列会社の給与も考慮に入れて 賃上げ交渉をしているはずだ。
さらに厳格な系列は壊れて 大手企業は複数の企業から見積もりをとって、受注先を決めているはず。
力のある中小企業は 複数の取引先から仕事を取るようになっていると思う。
日本の中小企業が強いと言われるゆえんだよね。
>>43
問題は 製造業ではなく、地方のサービス業ということだね。
自分は東京だから あまり感じないんだ。
東京は 時給もあがっているが、景気もよくなっていると思う。
地方経済の活性化を頑張るしかない。
外国人観光客が増えるのを 都会人は嫌うだろうが、過疎に悩む地方にとっては恵みだろう。
赤字が続くＪＲ九州の物販が大きく伸びて、黒字転換しそうだってどこかで見たよ。
農業も輸出に力を入れているだろう。
まだまだ 効果が十分とは言えないけれど、
労働者の権利が強い、給与が高いと引き下げることを考えるより、
体力ある経済を作る方法を考えるしかない。
地方を支えるために 都会から地方へ資金を回すこともしないといけないが、
与えるだけでなく、回収できる投資の形にした方がいい。>>49
いろいろ話したいけど、出かける事になりました。
また、機会があったらお相手してください。日本は時間にたいする労働生産性が良くないと言うデータが出ている。
拘束時間は長い割にやってる事が薄いのが現状だ。
またそれを良しとしている企業文化も問題。
決まった時間に決まった以上の仕事をすれば会社にとって利益があるのはわかるでしょ？
人件費だけではなく水道光熱費なども残業が増えると余計に増えて会社に負担かけてるんだよ？
最近はAIの導入で人件費を削る事が出来る様になってきている。
内部留保をそういう所にどんどん投資していくべきじやない？
それが後々には生産性の向上になるし設備投資になり日本の景気を活性化する。
ただいるだけで生産性が上がらない様な残業はどんどん切っていくべきだと思う。
それが引いては社会のためになり自分達の利益に還元される。현실
現実ｗ
>>52
きみの言ってることは正論なんだが、>>50の言ってる状況も想像がつくはずだ。
中小企業のそれもサービス業なんて、産休、育休が取れないなんて当たり前。
サービス残業だってしていたはずだ。
経営が厳しいことは 社員もわかっていて、みんなで頑張ろうという意識があっただろうし、
そもそも大手企業だって 有給を取らずに働くなんて普通だったから、不満もなかっただろう。
だけど働き方改革と言われ、大手は急速に労働環境がよくなっている。
中小に務める人間だって、産休、育休ぐらいとらせろと思うのは自然の成り行きだが、
ぎりぎりで経営している、宿泊業や飲食業にとって、産休、育休中の賃金は大きな負担だ。
賃金だけじゃなくて 社会保険料の負担もしなくちゃいけないしね。
サービスの質を落とすわけにいかずに、 代わりの人を雇用することもあるだろう。
こうした中小企業の負担を緩和する政策をとらずに、働き方改革といったところで、
韓国の最低賃金と同じように 絵に描いた餅になるという意味だろう？
なんとか方法を考えて、労働条件をよくする方向にもっていかないと、今の日本は人手不足だ。
労働条件の悪い企業は 倒産してしまう。
他の国なら 移民を入れるところだけれど、移民は嫌だろう？
みんなの問題として 考えていくべきなんだよ。パチンコ廃止とNHK国営化で人材確保
宅配は宅配ポストで効率化出来そうじゃん
それから荷物を路線バスで運べるようにもするとか
>>60
できることは なんでもやらなくてはね。韓国人ていつも一点だけしか見てなくて全体を見ないんだよね。
普通どっちもできるんだけと、韓国人だけは極端に少ないように見える。
やはり遺伝子的に問題あるとしか考えられない。>>65
なるほど、回答ありがとうございます。
そうなると田舎にいけばいくほど経営者はきつくなり、ソウルなど大都市ほど労働者がきつくなる仕組みですね。
仕組みからして社会主義に近いなぁ。それだけ時給が良くなれば【きっと海外に売春してる韓国女子も安心して帰ってこれる】よね。
조선의 높은 최저임금 미준수율
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